1、为（wéi）职工搞（gǎo）好职业（yè）发（fā）展规划，这份（fèn）好的（de）职业发展（zhǎn）规划能让职工了解到本身的必要（yào）性，根据整体规划还能见到自身的不够和（hé）自身勤奋的方（fāng）位。依据每一职工的理想和工作能力明确晋升室内空间

2、物（wù）质性鼓励，奖（jiǎng）励金抽成分紅和过节的问慰物资（zī）供应是.基础和.关键的这（zhè）种方式，少了化学物质职工不太可（kě）能获得真正长期的鼓励。能够根（gēn）据.基本的抽成来激励团（tuán）队的勤奋。

3、合同（tóng）书（shū）签署后，按合同（tóng）条款的规定用心提高工作能（néng）力，按合同书的相关条（tiáo）文取酬、歇息、辞工（gōng）。家政（zhèng）保洁工作人员不能强（qiáng）制规定顾主让其歇息或自行其事（shì）索（suǒ）要台费，更不可（kě）向顾主贷款。

4、在雇主（zhǔ）家，時刻必须记牢自身是服（fú）务项目工作人员，义务是服务周到（dào）顾客，要放正在自身的部位，不必主次颠倒。当顾客以（yǐ）及亲人（rén）在谈话（huà）内容、看（kàn）电视剧（jù）、用餐等（děng）时，要清醒的绕开，顾客（kè）及亲人（rén）以必需的私密空间。

5、严苛服务（wù）生真实身份核查，首推家政保洁综合保险（xiǎn）。因为家政保洁事关（guān）被（bèi）服务项（xiàng）目另一半家庭工作的人身（shēn） 和资金 ，因而，为**出示可以（yǐ）信赖的服（fú）务项目，家政保洁机构应（yīng）建立*的 性体（tǐ）制并制订严苛的（de）家政（zhèng）服务员（yuán）入岗程（chéng）序流程，强（qiáng）烈推荐入岗的从业者要具有身份证（zhèng）件、健康证和（hé）从业资（zī）格（gé）证等有效证件。

针对（duì）家（jiā）政保洁工作人员而言，制订严苛（kē）的工作（zuò）制度后，他们会更舒心地工作中，精神压力会减少，会（huì）把从业的工作中做为岗位看来，并因而加（jiā）强自身的责任（rèn）意识和服（fú）务（wù）质量，造成自身约束。对企业而（ér）言，会获得*出（chū）色的服务项目工作人员，在（zài）销售市（shì）场上更有竞争能力。对家（jiā）政服（fú）务第三产业而（ér）言，能够说成标准管理方法的刚（gāng）开始，向（xiàng）高的服务质量（liàng）发（fā）展的（de）刚开始。